企業使命

深耕台灣,行銷全球

大銀微系統成立於1997年,目前已滿21周年,企業邁入青壯時期,以HIWIN自有品牌深耕台灣、行銷全球,為全球最大半導體設備座標機器人製造廠,也是全球主要的高階線性馬達和直驅馬達(轉矩馬達)製造廠,在美國、德國、日本、瑞士、捷克及俄國等地設有銷售暨服務據點,並與當地全球化人才進行產學及技術合作,同時在以色列設有研發中心。

客製化生產所需產品,提供全方位服務

大銀微系統之競爭優勢,在於具自主性智慧自動化設備製造能力,可依客戶各種應用需求,客製化生產所需的產品,提供全方位服務。多年來專注於創新研發能力與品牌耕耘,對於搶攻國際技術之領導地位,有強烈之企圖心與使命感。只要是精密機械製造所需的關鍵零組件,都少不了HIWIN這個台灣品牌。

創造企業與客戶的最大價值,邁向世界第一

『大銀』是來自「博大精深,銀向未來」,表示大銀微系統希望在全體同仁一起努力之下,可以創造企業與客戶的最大價值,邁向世界第一及永續經營,並自許成為全台灣福利最好的一家公司。企業領導人不僅有責任照顧員工家庭,同時也要促進產業發展,回饋鄉土社會與國家。

實踐ESG信念,為人類更佳福祉與更好工作環境努力不懈

大銀微系統之企業使命自創立以來即是為人類更佳的福祉與更好的工作環境而努力不懈,遵守政府相關法令規定,積極強化內部管理,落實能源及環安衛管理,實踐節能減碳,同時保持和諧之勞資關係,以維持優良企業形象。同時,經營團隊的經營思維也專注在四個支柱:員工、股東、長期發展與企業社會責任。大銀微系統逐步實踐ESG信念,也希望所有利害關係人或關心大銀微系統的夥伴們,給予我們持續的支持與鼓勵,讓我們攜手為台灣、為地球、為人類更美好的未來盡一份心力。

企業願景

短期目標

  • 持續與國內外大學及專業研究單位密切交流,厚植自主研發實力。
  • 產品策略以核心關鍵運動元件技術,提升至關鍵模組與系統產品。
  • 提升自主設備之組裝效率,降低生產成本,持續改善生產效率與品質,滿足客戶需求。

中期目標

  • 開發高附加價值產品,提升品牌效益,積極拓展新興市場,提升全球市佔率。
  • 針對全球人口高齡化、少子化對醫療安全、智慧自動化、新能源發展、節能減碳環境等需求日益增加,建構傳動控制與系統科技產品完整之生產線,滿足人類環境安全需要及增進人類生活福祉。

長期目標

  • 整合全球資源與佈局,建立傳動控制與系統科技之國際領導地位,以追求世界第一為目標。
  • 藉由建構傳動控制與系統科技產品完整的產品線,帶動台灣機械上下游產業的成長動能,增加就業機會,提升Made in Taiwan的國際形象。

永續發展

本公司於2020年設置CSR委員會,並於2022年5月更名為ESG委員會,由總經理擔任主席,作為永續治理發展的最高指導專職組織,由董事會授權委員會遵循董事會通過之企業社會責任實務守則,負責規劃與推展永續發展相關作業。

委員會由各單位一級主管組成,不定期召開會議,依經濟、社會及環境議題設立的任務小組,辨識利害關係人所關注的永續議題,擬定對應策略與方針,且每年至少一次向董事會報告,董事會就永續發展之議題進行監督與指導。2021年度執行成果、短中長期目標已列入 2022 年 5 月 31 日董事會議案,向董事會報告並由各董提出建議及督導未來執行方向。董事會除檢視策略的進展,並且在需要時敦促ESG委員會進行調整。

風險評估

重大議題 風險評估項目 風險管理政策或策略
環境 環境保護 本公司已訂定「環境考量面鑑定管理程序」搭配環境考量面登錄表及環境考量面顯著性及優先等級評估表。另外根據重大原則找出組織內、外部環境議題清單及利害相關者需求與期望鑑別清單,進而分析排列出重大議題確認表,倘若風險等級高並可能危及到法規或週遭臨界時,提出重大議題因應措施計畫表。
社會
產品責任 本公司對於供應商之管理訂有「供應商品質評估」針對供應商的產品安全及環境安全進行定期評核,確保供應商符合環保、安全等相關法規,及本公司製造的產品皆符合法規規範。
反貪腐 本公司已訂定「誠信經營守則」、「誠信經營作業程序及行為指南」、內部控制制度,職能分工等防弊措施,並配合內部稽核作業、內部控制自行評估作業,落實反貪腐執行措施。
保護客戶隱私 本公司已訂定「道德行為準則」來建立及培養員工誠信的價值與文化。對於客戶所提供的訊息資料,本公司訂有政策及嚴格的內控機制把關。除了將含有技術資料之各項軟硬體,及可能涉及客戶智慧財產權之資料納入管控外,我們並與客戶和供應商簽署保密契約,以保護客戶機密資訊的安全。
公司治理 法令遵循 本公司以審計委員會取代監察人制度,於董事會下由全體獨立董事成立審計委員會,依循「董事會議事規範」及「審計委員會組織規程」執行董事會及審計委員會之運作。另有鑑於董事及經理人之薪酬制度為公司治理及風險管理重要一環,本公司經董事會決議通過設立薪資報酬委員會,並訂定本公司「薪資報酬委員會組織規程」,以確實落實公司治理精神,進而追求股東權益最大化及企業之永續經營。

永續成果

本公司2021年度各項永續發展之具體推動計劃與實施成效簡述如下(細節參閱本公司永續報告書第7~12頁):

面向 執行計畫 實施成效
經濟 持續深耕線性馬達領域的研發和創新技術,以期滿足客戶的需求。 積極與各大專院校及研究機構進行產學研合作計畫,近三年合作經費投入約 1.5 億。
馬達次系統件亦藉由材料設計與特殊導熱技術使產品熱損耗降低 20%,並有效提升客戶設備效率達30%~200%。
環境 持續推行ISO 50001能源減量改善工作。 2021 年溫室氣體排放量密集度 ( 噸 CO 2 e/ 百萬新台幣 ) 較 2020 年減少 26%。
太陽能發電系統,裝置量達 138.25KW,至 2021 年合計總發電度數為 38.4 萬度,減量 196.96 噸 CO 2 e。
社會 關懷社區弱勢團體,協助社區發展。 2021 年辦理 13 場次志工服務,投入志工達 85 人次,志工服務時數為 408 小時。關懷 132 個弱勢家庭及獨居老人。