大銀微系統自成立來以來，秉持『專業水準』、『工作熱誠』、『職業道德』的核心價值與利害關係人互動，為各方創造價值，並成為各利害關係人信賴的優質永續企業。 員工是大銀微系統實現永續經營最重要的夥伴。大銀微系統致力於營造並持續完善友善職場環境，透過遵循營運區域適用的相關法規及國際標準、提供健康安全的工作環境、承諾與保障全體員工的工作權益、培育人才、健康照護等，讓員工在友善的職場環境下，人盡其才、適才適所，充分展現『專業水準』、『工作熱誠』、『職業道德』的行為，共同實踐大銀微系統的核心價值與永續經營的願景。 大銀微系統的各項人力資源制度與策略皆為創造友善的職場環境，積極從工作面、生活面及健康面向照顧員工，每位員工都是大銀微系統最佳的夥伴，期許每位員工擁有合諧的人生。
大銀微系統視同仁為公司最重要的資產，並深信優質人才是企業持續經營的關鍵要素。大銀微系統人力資源的核心理念由公司經營理念展開，以「專業水準、工作熱誠、職業道德」為三大主軸。
在同仁招募、任用、考核、晉升以及進行各項人力資源活動時，大銀微系統均以同仁能力、適才適所為依據，秉持著公平公正的原則，對不同種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或工會身分的同仁均一視同仁。並致力於提供安全、舒適的工作環境，給予同仁完整的福利、訓練與生活保障，創造幸福大銀之樂活職場，使同仁安居樂業、安心敬業！
給予完整的生活保障，包含健全的保險與退休制度等，讓同仁在大銀微系統任職能更安定的生活。並提供多元化的同仁溝通管道、照顧同仁身心靈健康的各種機制，使同仁愉快地工作。
大銀微系統用心創造一個安全、舒適的環境，提供同仁健全的薪資獎勵制度以及完善的福利規劃，讓同仁能安心且專心地工作。藉由豐富的訓練發展資源，使同仁發揮其專業水準、盡情展現敬業精神。
大銀微系統將全體員工視為永續發展重要夥伴，給予安全的工作環境為最基本之信任，完善健康照護為應盡之義務，秉持該理念遵從合規性義務，並於 2019 年榮獲國家職業安全衛生獎之企業標竿獎之殊榮。本司已通過 ISO45001 、OHSAS18001 及CNS15506(臺灣職業安全衛生管理系統)之認證，並定期聘請專業機構進行外部稽核，維持管理系統運作。ISO45001 驗證日期為 2021 年 1 月 5日，證書有效期限至 2024 年 1 月 4 日。 職業安全衛生政策 藉由計畫（Plan）、執行（Do）、檢核（Check）與行動（Action）的循環管理模式，與職業安全衛生委員會的推動，落實職業災害的預防，保障所有員工的安全與健康。為打造健康安全的工作場所並預防職業災害的發生，本公司制訂完整的事故通報與調查程序，紀錄、追蹤與分析事故發生根本原因並提出矯正預防措施，透過走動式管理、6S競賽自主改善、虛驚事件提報、提案改善等，讓全體員工主動找出安全衛生潛在性風險，2021 年失能傷害為 0件，本公司將持續朝著「零災害」目標前進。 勞工作業環境監測 為保障勞工免於作業場所中接觸有害物的危害，提供勞工健康安全的工作環境，每半年執行作業環境監測，藉由檢測數據瞭解同仁的暴露情況；並張貼檢測報告於公布欄使其同仁週知。 工安查核 本公司訂有年度職業安全衛生防護計畫，由助理總經理擔任總召集人。各項查核報告由工安環保部運用系統，將查核建議改善事項及具體改善情形登錄，請缺失部門主管上系統審閱並召開會議檢討預防再發對策，工安環保部根據查核建議改善事項於每季職業安全衛生委員會議上檢討缺失。工安環保部查核作業如下:
設備安全管理 對於危險性機械及設備均依法予以列管，並提出變更作業環境安全評估申請單，由工安環保部審視需求單位所提出的項目，依循提出設備之風險件別分析與安全防護裝置清單，確保自組或委外廠商製作之機台設備，給予產線同仁使用上之安全無虞。公司近三年工安教育訓練與宣導如下:
大銀微系統每年依據消防法規辦理緊急應變演練，例如緊急應變小組、緊急疏散、緊急救護、消防演練等訓練，並透過擬定劇本進行演練，讓同仁更能熟悉緊急應變能力，減少發生災害時之損失。同時每年度配合消防隊進行消防演練，藉由消防人員專業指導，以有效提升公司整體緊急應變能力。
同仁的身心健康是生活平衡的重要元素，亦是增進公司生產力的重點，大銀微系統透過多元健康照護方案及各項健康促進活動，營造一個優質的健康職場，提升員工身心靈健康。
薪酬政策：公平合理且具競爭力的整體薪酬，並與員工共享獲利。
為善盡企業社會責任，保障全體同仁及所有利害關係人的基本人權，本公司遵循《國際人權法典》、《國際勞工組織－工作基本原則與權利宣言》、《聯合國全球盟約十項原則》等國際公認之人權標準，制訂相關保障人權政策如下：
本公司持續完善各項福利制度，落實同仁的身心關懷及照顧，讓同仁安心工作。
本公司為保障員工退休後生活，依據勞動基準法及勞工退休金條例訂定員工退休辦法，分別訂有確定給付及確定提撥之制度，並委託精算師定期提供員工福利精算報告以確保退休金餘額之給付義務，保障同仁未來請領退休金之權利。
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