員工關懷 - 永續專區 | 大銀微系統股份有限公司

友善職場

大銀微系統自成立來以來，秉持『專業水準』、『工作熱誠』、『職業道德』的核心價值與利害關係人互動，為各方創造價值，並成為各利害關係人信賴的優質永續企業。
員工是大銀微系統實現永續經營最重要的夥伴。大銀微系統致力於營造並持續完善友善職場環境，透過遵循營運區域適用的相關法規及國際標準、提供健康安全的工作環境、承諾與保障全體員工的工作權益、培育人才、健康照護等，讓員工在友善的職場環境下，人盡其才、適才適所，充分展現『專業水準』、『工作熱誠』、『職業道德』的行為，共同實踐大銀微系統的核心價值與永續經營的願景。
大銀微系統的各項人力資源制度與策略皆為創造友善的職場環境，積極從工作面、生活面及健康面向照顧員工，每位員工都是大銀微系統最佳的夥伴，期許每位員工擁有合諧的人生。

核心理念

大銀微系統視同仁為公司最重要的資產，並深信優質人才是企業持續經營的關鍵要素。大銀微系統人力資源的核心理念由公司經營理念展開，以「專業水準、工作熱誠、職業道德」為三大主軸。

在同仁招募、任用、考核、晉升以及進行各項人力資源活動時，大銀微系統均以同仁能力、適才適所為依據，秉持著公平公正的原則，對不同種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或工會身分的同仁均一視同仁。並致力於提供安全、舒適的工作環境，給予同仁完整的福利、訓練與生活保障，創造幸福大銀之樂活職場，使同仁安居樂業、安心敬業！

安居樂業

給予完整的生活保障，包含健全的保險與退休制度等，讓同仁在大銀微系統任職能更安定的生活。並提供多元化的同仁溝通管道、照顧同仁身心靈健康的各種機制，使同仁愉快地工作。

安心敬業

大銀微系統用心創造一個安全、舒適的環境，提供同仁健全的薪資獎勵制度以及完善的福利規劃，讓同仁能安心且專心地工作。藉由豐富的訓練發展資源，使同仁發揮其專業水準、盡情展現敬業精神。

大銀微系統將全體員工視為永續發展重要夥伴，給予安全的工作環境為最基本之信任，完善健康照護為應盡之義務，秉持該理念遵從合規性義務，並於 2019 年榮獲國家職業安全衛生獎之企業標竿獎之殊榮，更於 2020 年底累計達到1,006 萬小時無災害工時記錄。未來大銀微系統將持續聆聽每一位員工心聲，投入更多心力共創安全及友善之職場。

已通過ISO45001、OHSAS18001及CNS15506 (臺灣職業安全衛生管理系統) 之認證，並定期聘請專業機構進行外部稽核，維持管理系統運作。本公司自 2013 年至 2020 年底，持續累計達1,006萬小時無災害工時記錄。ISO45001驗證日期為2021年1月5日，證書有效期限至2024年1月4日。
定期實施員工安全衛生訓練及作業環境危害控制評估，舉辦消防演練。並提供適當充足之防護工作，以維護員工健康安全。
設置特約醫師與雇用專責護理人員，從事臨廠健康服務。規劃實施勞工健康教育、健康促進與衛生指導、辦理工作相關傷病之防治、健康諮詢與急救及緊急處置。並定期辦理各項健康促進活動及課程，以推廣員工身心健康觀念與生活習慣。另依員工需求定期辦理健康檢查，以有效評估及追蹤員工健康狀況。
2020年員工參加一般健檢 124 人次及特殊體檢109 人次。駐診醫生提供保健諮詢服務 36 小時，服務員工共 105 人次。衛生保健宣導課程參加人數共 118 人次。

辦理在職教育訓練

廠內辦理CPR實務操作教育訓練

廠內辦理AED實務操作教育訓練

外籍同仁安全教育訓練

大銀微系統每年依據消防法規辦理緊急應變演練，例如緊急應變小組、緊急疏散、緊急救護、消防演練等訓練，並透過擬定劇本進行演練，讓同仁更能熟悉緊急應變能力，減少發生災害時之損失。同時每年度配合消防隊進行消防演練，藉由消防人員專業指導，以有效提升公司整體緊急應變能力。

辦理在職教育訓練

廠內辦理CPR實務操作教育訓練

同仁的身心健康是生活平衡的重要元素，亦是增進公司生產力的重點，大銀微系統透過多元健康照護方案及各項健康促進活動，營造一個優質的健康職場，提升員工身心靈健康。

在職員工年度健康檢查

健康職場認證

集乳室

HIWIN集團登高賽挑戰成功

HIWIN集團登攻領成功

健康講座系列課程

薪酬政策

薪酬政策：公平合理且具競爭力的整體薪酬，並與員工共享獲利。

薪酬政策制定原則：

薪資參照薪資市場行情、公司營運狀況及組織結構，訂定薪資給付標準，並適時視市場薪資動態、整體經濟及政府法令規定之必要而有所調整。
員工薪資係依據其學經歷、專業知識與技術、證照、專業年資經驗及個人績效表現而定。
依公司營運績效，及員工個人績效表現發放獎金，並依公司章程規定年度如有獲利，應提撥員工酬勞不低於1%。
外籍勞工之起薪標準符合政府法令規定。
相關獎金亦視公司年度經營績效( 經營成果)、營運狀況及個人工作績效核給年終獎金與績效獎金，並有相應之調薪機制，提供員工良好的薪酬福利條件。

人權政策

為善盡企業社會責任，保障全體同仁及所有利害關係人的基本人權，本公司遵循《國際人權法典》、《國際勞工組織－工作基本原則與權利宣言》、《聯合國全球盟約十項原則》等國際公認之人權標準，制訂相關保障人權政策如下：

性別平等及母性健康保護：不因性別而給予差別薪資待遇、福利保護與晉升機會。另尊重兩性平等，訂定【性騷擾防治措施及懲戒辦法】；依循勞基法及性平法規範女性勞工之平等工作權、產假、陪產假、生理假、育嬰假、使用集乳室和友善車位等權利，並於妊娠期調整工時及站別，訂定【同仁托嬰補助辦法】。
禁用童工：不雇用未滿16歲童工並依循勞基法令針對不足18歲員訂定【工作規則】。
平等原則：本公司之錄用、考核及晉升依客觀工作需求與個人績效為評量準則，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻狀況、容貌五官、身心障礙、以往工會會員身分而予以歧視。
外籍員工工作權益保障：確保合法薪資待遇及請休假管理之落實。
合理工時：依循勞基法相關法令，訂定公司工時政策與合法工資給付，訂定【特別休假管理辦法】。
人權保障訓練：將人權訓練融入新人訓練及核心職能類課程中，期許所有同仁都有人權意識並落實於日常生活中，受訓通過率 100%。

員工福利措施

本公司持續完善各項福利制度，落實同仁的身心關懷及照顧，讓同仁安心工作。

提供全額團體保險
健全的定期健康檢查及哺乳室
備有員工餐廳並提供用餐補助
提供員工舒適便利及設備完善的冷氣套房宿舍
職工福利委員會(三節禮金、員工旅遊、生日禮券、婚喪喜慶補助等)
特約廠商優惠消費
備有停車場供員工之車輛停放
實施托嬰補助福利，發予每名新生兒三年共18萬元的托嬰補助金

退休制度與其實施情形

本公司依據勞動基準法及勞工退休金條例訂定員工退休辦法，分別訂有確定給付及確定提撥之制度，前者每月依法按員工薪資總額 2 %提撥退休金，交由勞工退休準備金監督委員會以其名義存入台灣銀行專戶；後者每月按員工薪資 6 %提撥退休金至勞工保險局之員工個人專戶。公司並委託精算師，定期提供員工福利精算報告，以確認退休金餘額，保障同仁未來請領退休金之權利。