薪酬政策

薪酬政策：公平合理且具競爭力的整體薪酬，並與員工共享獲利。

薪酬政策制定原則：

• 薪資參照薪資市場行情、公司營運狀況及組織結構，訂定薪資給付標準，並適時視市場薪資動態、整體經濟及政府法令規定之必要而有所調整。
• 員工薪資係依據其學經歷、專業知識與技術、證照、專業年資經驗及個人績效表現而定。
• 依公司營運績效，及員工個人績效表現發放獎金，並依公司章程規定年度如有獲利，應提撥員工酬勞不低於1%。
• 外籍勞工之起薪標準符合政府法令規定。
• 相關獎金亦視公司年度經營績效( 經營成果)、營運狀況及個人工作績效核給年終獎金與績效獎金，並有相應之調薪機制，提供員工良好的薪酬福利條件。

人權政策

為善盡企業社會責任，保障全體同仁及所有利害關係人的基本人權，本公司遵循《國際人權法典》、《國際勞工組織－工作基本原則與權利宣言》、《聯合國全球盟約十項原則》等國際公認之人權標準，制訂相關保障人權政策如下：

• 性別平等及母性健康保護：不因性別而給予差別薪資待遇、福利保護與晉升機會。另尊重兩性平等，訂定【性騷擾防治措施及懲戒辦法】；依循勞基法及性平法規範女性勞工之平等工作權、產假、陪產假、生理假、育嬰假、使用集乳室和友善車位等權利，並於妊娠期調整工時及站別，訂定【同仁托嬰補助辦法】。
• 禁用童工：不雇用未滿16歲童工並依循勞基法令針對不足18歲員訂定【工作規則】。
• 平等原則：本公司之錄用、考核及晉升依客觀工作需求與個人績效為評量準則，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻狀況、容貌五官、身心障礙、以往工會會員身分而予以歧視。
• 外籍員工工作權益保障：確保合法薪資待遇及請休假管理之落實。
• 合理工時：依循勞基法相關法令，訂定公司工時政策與合法工資給付，訂定【特別休假管理辦法】。
• 人權保障訓練：將人權訓練融入新人訓練及核心職能類課程中，期許所有同仁都有人權意識並落實於日常生活中，受訓通過率 100%。

員工福利措施

本公司持續完善各項福利制度，落實同仁的身心關懷及照顧，讓同仁安心工作。

• 提供全額團體保險
• 健全的定期健康檢查及哺乳室
• 備有員工餐廳並提供用餐補助
• 提供員工舒適便利及設備完善的冷氣套房宿舍
• 職工福利委員會(三節禮金、員工旅遊、生日禮券、婚喪喜慶補助等)
• 特約廠商優惠消費
• 備有停車場供員工之車輛停放
• 實施托嬰補助福利，發予每名新生兒三年共18萬元的托嬰補助金

退休制度與其實施情形

本公司為保障員工退休後生活，依據勞動基準法及勞工退休金條例訂定員工退休辦法，分別訂有確定給付及確定提撥之制度，並委託精算師定期提供員工福利精算報告以確保退休金餘額之給付義務，保障同仁未來請領退休金之權利。

新制退休金

1. 勞工退休金條例自94年7月1日施行，於該日後到職之本公司員工適用之。
2. 公司按月依員工薪資6%提撥退休金至勞工保險局之員工個人退休金專戶，2021年共提撥新台幣19,930仟元。

舊制退休金

1. 勞工退休金條例施行前已適用勞動基準法之員工，並選擇繼續適用勞動基準法之退休金規定者適用之。
2. 員工退休準備金提撥：本公司按月依員工薪資 2 %提撥退休金，以勞工退休準備金監督委員會名義存入勞工退休準備金專戶，此專戶專款專用，並由台灣銀行信託部辦理該基金收支與保管，以確保不做為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的。
3. 員工退休金支付：當有舊制年資員工符合舊制退休條件向公司申請請領退休金時，公司則從勞工退休準備金專戶領取並支付員工，勞動基準法實行以後（73年8月1日起）

• 員工工作滿十五年者，每滿一年給與兩個基數，超過十五年者，每滿一年給與一個基數之退休金，最高總數以四十五個基數為限，其剩餘年資未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。
• 退休金一次給予並於退休之日起卅日內給付之。
• 強制退休之員工因執行職務致其身心障礙者，加給百分之廿之退休金。
• 退休基數之標準係指核准退休時一個月平均工資。

4. 截至2021年底勞工退休準備金專戶累積金額為新台幣16,539仟元 。

退休制度

1. 本公司員工具有下列情形之一者，得自請退休。

• 工作十五年以上、年滿五十五歲者。
• 工作滿廿五年以上者。
• 工作十年以上，年滿六十歲。

2. 各關係企業公司間（包括但不限於公司法規定之關係企業）調動之年資予以併計，並按各公司服務年資，依比率分攤發給退休金。